Gathering in person to advance informed and engaged societies

After nearly 28 years, The Communication Initiative (The CI) Global is entering a new chapter. 

Following a period of transition, the global website has been transferred to the University of the Witwatersrand (Wits) in South Africa, where it will be administered by the Social and Behaviour Change Communication Division. Wits' commitment to social change and justice makes it a trusted steward for The CI's legacy and future. 

On the transfer, co-founder Victoria Martin expressed her pleasure to see this work continue under Wits' leadership, knowing that co-founder Warren Feek (1953–2024) would have felt deep pride in The CI Global's Africa-led direction. 

As Wits, we honour the team and partners who sustained The CI for decades and look forward building from that strong base. This includes co-founders Warren Feek (1953-2024) and Victoria Martin as well as La Iniciativa de Comunicación (CILA), which continues independently at lainiciativadecomunicacion.com with links to The CI Global site. We are also eager to forge new partnerships and entertain new ideas as we consider how best to contribute to social and behaviour change in our rapidly evolving environment.

If you are joining the International Social and Behaviour Change Communication (SBCC) Summit in Panama, please join Wits and CILA on Monday, 22 June, to share your thoughts and suggestion for the relaunch of the Communication Initiative. We will be in Pacifica 5 from 12-1:25 for the Refuel, Reflect, and Renew Lunch Series: The Communication Initiative: celebrating a driving force for Communication for Social Change and the way forward. We will reflect on the legacy of Warren Feek and family in creating the Communication Initiative, consider the contributions of CI over the years and then turn our attention towards the future in this dynamic session. 

If you are unable to join us in Panama, we still want to hear from you. Please contribute your thoughts by following this link: https://redcap.link/CommunicationInitiative2026 or reaching out to ci_surveys@commint.com

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Epidémie d'Ebola en République Démocratique du Congo (RDC): Comment la mise en place du mécanisme de feedback communautaire a contribué amélioré l'engagement de la communauté et le changement de comportement

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Contexte/objectifs:

Depuis le début de l’épidémie, le mécontentement des communautés a considérablement contribué à l’amplification et la persistance des incidents communautaires. Les préoccupations soulevées par la population du Nord Kivu étaient la lenteur résultats de laboratoire, la crainte du Centre de traitement Ebola (CTE) et la conviction que la vaccination permet l'inoculation du virus Ebola. 
 
Un groupe de travail sur le feedback communautaire a alors été mis en place pour comprendre les préoccupations communautaires et améliorer les relations. Cette approche visait à réduire les incidents dans la communauté et la résistance aux activités d’intervention des différents piliers d’au moins 90%.

Description de l'intervention et/ou des méthodes et de la conception:

Des consultations ont été organisées avec toutes les couches sociales de la communauté qui ont abouti à la mise en place des plates-formes de dialogue dans chaque communauté pour recueillir leurs préoccupations, suggestions et recommandations.
 
Ensuite, des groupes de travail "Feedback communautaires" ont été mis en place dans les sept Coordinations afin d’améliorer les relations entre la communauté et les équipes et mettre en œuvre les recommandations issues des dialogues communautaires. Les incidents sont ainsi reportés et analysés pour rechercher des solutions durables et concertées. 
 
En collaboration avec des socio-anthropologistes, les groupes de travail sur le feedback communautaire de la Commission CREC ont mis un accent particulier sur la collecte et l’analyse systématique des informations sur la dynamique communautaire, les réactions et réponses de la communauté aux différentes interventions. Les recommandations sont ensuite fournies aux équipes d'intervention et utilisés pour adapter les stratégies et les approches.

Résultats/leçons apprises:

Grace à ce mécanisme, un dialogue direct et permanent a été établi entre les communautés et les équipes et une confiance s’est progressivement établie entre les deux parties. Cela a contribué à répondre aux questions et préoccupations de la communauté telles que les frustrations liées aux équipes d'inhumation, les retards des résultats de laboratoire, la mauvaise communication des équipes d'intervention, et l’intégration des membres de la communauté dans les équipes de la Réponse.
 
L’implication et l’engagement de la communauté ont contribué à une réduction progressive et significative du nombre d’incidents et de refus, permettant aux équipes d’avoir accès à des zones de santé auparavant inaccessibles. 
 
Aussi, l’engagement de la communauté doit non seulement être prioritaire, il faut aller aussi au-delà de la communication unilatérale sur les risques, à un dialogue bidirectionnel, et mettre en place un environnement favorable à l’appropriation de la réponse par la communauté.

Discussion/implications pour le domaine:

Au-delà d’être l’un des piliers de la réponse à Ebola, l’engagement communautaire garanti une plateforme pour l’appropriation des interventions par la population locale. Si effective, il permet d’adresser efficacement les rumeurs, les résistances et anticiper les différentes formes de violences.
 
L’une des principales leçons tirées de cette expérience est qu’il est important que les communautés participent dès le début de la réponse et qu’elles soient impliquées comme partenaires clés. Le bureau du Burundi capitalisera sur ces acquis sur la promotion de la participation communautaire dans le cadre de sa préparation actuelle pour la préparation à la réponse à Ebola.

Le résumé soumis par:

Fatimata Balandi Kirakoya - UNICEF 

Source

Résumé approuvé pour le Sommet SBCC 2020 reporté à Marrakech, Maroc. Fourni par le Comité directeur international du Sommet. Crédit image: UNICEF/UN0311495/Tremeau.